• 入社後の研修制度
  • 川田建設の教育体系について

階層別研修

組織の一員として働いていく中で、ステージに応じ会社が期待する姿と必要な見識を備えるために、ステップアップ研修として階層別研修を実施しています。

新入社員研修

グループ合同研修 研修期間 2週間程度
目  的 社会人への意識の切り替えを進めるとともに、
同期入社のグループ連帯感を醸成する。
実施内容 ・入社式 ・ビジネスマナー ・グループワーク
・工場見学              等
川田建設単独研修 研修期間 2週間程度
目  的 会社の仕組みや制度、部門等の理解を進めるとともに、 新入社員として必須となる基礎的なスキルを身につける。
実施内容 ・会社制度の勉強会 ・各事業部門の紹介 ・CAD研修 ・社内システム講習 ・現場見学    等
OJT 先輩社員のもとで実務を通じて育成を図る
3ヶ月研修 研修期間 入社後3ヶ月を目安に2日程度
目  的 入社後のフォロー。
実施内容 ・3ヶ月の振り返り
・先輩社員との交流   等
主任研修 目  的 職場リーダーとしての動機付けを行うとともに、必要な知識を習得する。
実施内容 ・コミュニケーション実習
・グループワーク    等
管理職研修 目  的 管理職として求められる部下の育成と組織マネジメントの手法を、実践的な課題演習を通じて習得する。
実施内容 ・外部講師による組織マネジメント講義
・グループワーク
・部下の育成と評価方法に関する実習
・部下のメンタルヘルス管理教育   等